Nueve tips para abrirse las puertas al mundo laboral

NTT DATA Colombia brinda recomendaciones y consejos a los jóvenes a la hora de buscar su primer empleo.

 Desde el 2021 en el país se reconoce las prácticas profesionales como experiencia laboral, lo que se traduce al primer empleo para muchos jóvenes universitarios.  Según expertos en el país los recién egresados se enfrentan a tasas de desempleo entre el 20% hasta el 35%. Además, el mercado laboral ha venido evolucionando en términos de virtualidad y nuevas tecnologías, que llevan a los profesionales a enfrentarse a nuevos escenarios para cumplir sus metas y objetivos, pero esto solo se hace posible de la mano de compañías que garanticen el desarrollo del talento y la capacitación constante para obtener una exitosa carrera profesional.

Déjese guiar por los expertos

 Clementina Gómez, directora de People de NTT DATA Colombia brinda a los jóvenes estas recomendaciones a la hora de buscar su primer empleo:

1. Es primordial enfocar su búsqueda, tener claridad en qué es lo que apasiona para que poco a poco pueda reorientar el camino. Luego, la organización de la hoja de vida debe ser de fácil lectura y contar con las habilidades con las que él aspirante cuenta. No olvide, que la conexión con el mundo digital (redes sociales), son fundamentales para este proceso.
2. Los portales de empleo siempre son los mejores aliados a la hora de una búsqueda efectiva; por lo tanto, es recomendable hacer filtros con palabras claves, seguir a los reclutadores, dedicar mínimo 30 minutos en la mañana (hora que se aconseja para esta labor, ya que es el momento donde los reclutadores están más activos y su hoja de vida tendrá más visibilidad). Es de vital importancia mantener el perfil profesional actualizado en los buscadores de empleo, esto es clave para ser visible ante las empresas.
3. Seguir a las empresas de interés y a sus reclutadores, además, participar activamente en redes profesionales lo harán irse dando a conocer y resaltar ante otros candidatos.
4. Durante la construcción de su hoja de vida se aconseja que sea de una hoja, en donde resalten los conocimientos y experiencias más relevantes, Debe tener en cuenta si no tiene experiencia laboral; a nivel de contenido es importante dar a conocer su conocimiento técnico, es necesario que mencione sus trabajos universitarios, estos se convierten en parte de la experiencia como profesional.; a nivel de contenido es importante dar a conocer su conocimiento técnico, qué logros obtuvo a lo largo de su carrera, en qué proyectos participó y que habilidades o conocimientos empíricos obtuvo a lo largo de la misma, es indispensable plasmar cursos, habilidades, experiencias como voluntariados, acciones sociales y actividades curriculares, esto permitirá a los reclutadores perfilar sus actitudes. A nivel de estructura como se resaltó anteriormente debe ser fácil de leer, estar actualizada y organizada, recuerde que es la primera impresión que se llevarán de usted.
5. No hay un tiempo exacto para una búsqueda efectiva, puede durar tanto dos meses, como seis y hasta un año, aunque el promedio se encuentra en los seis meses, por lo que es primordial que no se desanime, tenga paciencia y siga perseverando en sus metas. Es de vital importancia seguir capacitándose, actualizándose en el área que está aplicando, el networking como; asistir a foros, conferencias, son relevantes y hará que sus red de contactos aumente,  así mismo las posibilidades de  ser aún más visible.
6. Prepararse para las entrevistas, transmita seguridad es muy sobresaliente ante el reclutador, así no se tenga experiencia y sea su primer empleo. Busque su diferencial ante el resto de los postulantes, consideramos que para afrontar escenarios caracterizados por el cambio y la incertidumbre el mercado laboral está demandando profesionales con destrezas nuevas.
7. Aunque la virtualidad ha simplificado los procesos, es importante tener en cuenta que el proceso de entrevista es un proceso formal, en el cual el candidato ofrece sus capacidades y la compañía que entrevista decide que si por sus capacidades y experiencia se adecua con el perfil requerido, por lo que se sugiere tener la cámara prendida, buena presentación personal, un espacio adecuado y sin distracciones.
8. Es importante indagar sobre la empresa en la que se está postulando, así al momento de ser entrevistado tendrá algunas preguntas de interés que pueda realizarle al reclutador.
9. Busque diferentes opciones para que su perfil se posicione mejor, no solo buscando un trabajo que lo motive y este alineado a sus objetivos profesionales, sino usando herramientas que mejoren su perfil. “Profesionales del futuro”, es una iniciativa para que los interesados realicen un test donde puedan descubrir cuál es su perfil digital, así como también cuáles son las fortalezas y las oportunidades que puede desarrollar para aportar mayor valor a las organizaciones.

NTT DATA se ha convertido en espacio de desarrollo profesional, gracias a sus buenas prácticas en temas laborales, por lo que fue reconocida en el Best Internship Experiences Colombia 2022, donde participaron más de 1500 jóvenes pasantes de más de 55 empresas participantes. Este es un estudio que mide la percepción de los practicantes sobre su experiencia durante sus pasantías.

“Este resultado es reflejo del trabajo y preocupación del área de Recursos Humanos por sus practicantes, jóvenes talentosos que aportan nuevas perspectivas y que serán futuros profesionales de la empresa. Este reconocimiento destaca a NNT DATA Colombia como una compañía que se esmera por atraer al mejor talento en Colombia”, comenta Clementina Gómez, directora de People de NTT DATA Colombia

Dentro de las razones por las que un practicante recomendaría entre sus cercanos el postular a su empresa, resalta: aprendizaje y desarrollo, con un 27% de las preferencias seguido de un 21% asignado a la categoría ambiente laboral, destacando que una vez dentro de la compañía cobra mucho valor la cultura de la empresa como parte de la experiencia.

“Las empresas del Top 10 de Colombia que destacan en el aspecto de aprendizaje y desarrollo lo hacen gracias a la incorporación de procesos de inducción para practicantes, capacitaciones y retroalimentación por parte de sus mentores u otro colaborador asignado”, concluye Mario Mora, CEO de FirstJob.