La semana pasada hablamos de las consecuencias de los factores psicosociales en el trabajo, esa bomba invisible que destroza a millones de personas producto de su estrés laboral. Puede leerlo AQUÍ. Hoy vamos a ver algunos estilos de afrontamiento de estrés en el trabajo, es decir, como las personas... Ver post completo.

Cuando comenzaron los controles en el trabajo se tuvo clara conciencia de los riesgos físicos del mismo: se colocaron medidas de protección obligatorias para trabajos con químicos, con tóxicos o sustancias irritantes y radioactivas. Se impulsaron medidas para el trabajo con explosivos, con armas... Ver post completo.

El factor S: Parece mentira que las empresas, tan hábiles en identificar aquello que reporta productividad, no hayan reconocido el factor S como un aspecto clave de la fecundidad laboral. El factor S no es nada menos que el sueño: cuando hay problemas en esta área (sea por razones médicas o por... Ver post completo.

Antes de hablar de la efectividad del liderazgo detengámonos un momento para decir por qué el liderazgo es importante: El liderazgo no es clave en la organización por su habilidad para mandar o dar órdenes. Ni siquiera por su capacidad de supervisión. El líder es importante porque es la persona... Ver post completo.

Algunas propuestas para mayos efectividad en el proceso de formación: Contenidos cortos Si deseas ofrecer información que perdure en los colaboradores debes brindar contenidos cortos y contundentes. De una formación de 4 horas tradicional las personas recordarán algo cuando terminen y si acaso... Ver post completo.

La semana pasada hablamos sobre la efectividad de la evaluación de competencias y desempeño. Teniendo en cuenta el buen recibimiento de mi pasado post, me propongo a escribir aquí su continuación y de una vez anunciar que mis futuras publicaciones (por un buen tiempo) estarán todas orientadas... Ver post completo.

El sueño de los primeros científicos sociales (positivistas) fue crear instrumentos para medir los procesos mentales de una manera tan confiable como lo hace un termómetro, una báscula o una cinta métrica. Poder decir con absoluta confianza, entre 1 a 10, usted tiene 7 de inteligencia, 6 de integridad... Ver post completo.

De pequeños nuestros aprendizajes fueron por dos caminos, ambos muy importantes: Por la enseñanza amorosa de nuestros padres y profesores y también por nuestra constatación de nuestros propios errores, por experiencias desagradables. La capacitación en ambientes laborales tiene fundamentalmente... Ver post completo.

Durante décadas los vendedores fueron maltratados. Y es que a los asesores comerciales o los agentes, o vendedores se les trató muy mal durante el siglo pasado: “aquí está el producto. Venda y gana su comisión. Si vende más, gana más. Si no vende nada, no gana nada. SI vende lo premio.... Ver post completo.

Existen muchas maneras de comunicar una idea. Los responsables de formación, capacitación y cambio organizacional normalmente se enfrentan a la necesidad de generar información y gestionar el aprendizaje de las personas en las organizaciones. ¿Cómo comunicar, capacitar y generar cambio efectivamente? La... Ver post completo.