El misterio es aún mayor si tenemos en cuenta lo que pasó en el congreso de Colombia esta semana. ¿Cómo puede ser que un proyecto de ley que busca estas mejoras haya sido rechazado?

Explicaciones insuficientes

¿Acaso se trata de un cálculo político de la oposición? Rechazar las reformas que presenta el gobierno podría ser una forma de intentar debilitarlo electoralmente.

Esta explicación es ilógica. Rechazar mejores condiciones para la clase trabajadora es, justamente, algo que no genera réditos políticos.

¿Es posible entonces que detrás de todo esto estén los empresarios? Finalmente, ellos ganan más dinero si no mejoran las condiciones de los trabajadores.

Esta explicación tampoco es razonable. Si la forma correcta de generar resultados económicos fuera pagar mal a los trabajadores, entonces las empresas más grandes del mundo, como Apple, Microsoft y NVIDIA serían las que pagan peores salarios. Pero no es así. Estas empresas compiten por el talento y pagan caro por él.

El Real Madrid paga salarios muy caros y tiene mejores resultados económicos que los equipos colombianos. De hecho, un solo jugador como Vinicius gana más que cualquier equipo de fútbol colombiano.

Entonces, si no es la oposición y no son los empresarios, ¿quién puede rechazar la idea de mejorar las condiciones de empleo? ¿Cómo explicar lo que está ocurriendo?

El misterio se comienza a resolver cuando entendemos que la defensa de la clase trabajadora debe hacerse desde una perspectiva más amplia y ambiciosa.

Cómo se debe defender a la clase trabajadora

En un mercado laboral sano, las empresas compiten por talento. Una empresa que sea abusiva con sus empleados está condenada al fracaso porque éstos se emplearán en otras empresas. Por eso el Real Madrid paga caro a su técnico y a sus jugadores.

Así, para los trabajadores, lo mejor es que haya muchas empresas muy buenas y, en consecuencia, muchas oportunidades de trabajo.

Ocurre todo lo contrario cuando hay pocas oportunidades de trabajo. Las libertades de la clase trabajadora disminuyen cuando desaparecen las empresas y quedan solamente los monopolios, en especial los monopolios estatales.

Las restricciones legales son necesarias, pero si son excesivas, limitan las libertades económicas y terminan por perjudicar a la clase trabajadora.

La clase trabajadora no son solamente los que tienen contrato laboral

En Colombia, según el DANE[1], la clase trabajadora está compuesta por 25.5 millones. De ellos, 2.4 millones (9,4%) no consiguen trabajo. Otros 2 millones (8.1%) son subempleados, es decir, quisieran trabajar más horas o están capacitados para mejores trabajos, pero no consiguen.

Adicionalmente, según el Gobierno de Colombia, de los 25.8 millones de afiliados a los Fondos de Pensiones Obligatorias, solo 49% hizo algún aporte para su pensión a lo largo de 6 meses[2]. De hecho, el Gobierno estima que 56% de los ocupados son informales.

Se entiende el punto ¿verdad?

Imponer restricciones legales a las empresas para que mejoren las condiciones de sus trabajadores es hacer más difícil la vida de todas las personas desempleadas, subempleadas o con trabajo informal. Ellos también son parte de la clase trabajadora.

No estamos creando suficientes oportunidades

Si el objetivo es crear más y mejores oportunidades de trabajo para todos, es indispensable promover la creación y consolidación de empresas. Crear oportunidades de trabajo por medio de las empresas es el camino correcto para que 17 millones de colombianos salgan de la pobreza monetaria y otros más accedan a mejores condiciones de vida.

De momento, los resultados han sido bastante modestos. Según el DANE, en los últimos dos años se han creado cerca de 40.000 empleos mensuales de los cuales 33.000 cubren la demanda de nuevas personas que ingresan a la fuerza de trabajo. El reto es enorme y se va a necesitar más que buenas intenciones y discursos acalorados.

Los departamentos más pobres de Colombia tienen baja densidad de empresas formales y son los de mayor desempleo. En el Chocó y la Guajira, en donde 2 de cada 3 habitantes tienen ingresos por debajo de la línea de pobreza[3] las tasas de desempleo son 18,2% y 14,5% respectivamente. Allí necesitamos sacar del desempleo a 90.000 personas y del subempleo a 39.000 más.

En condición similar se encuentran Cesar, Córdoba y Sucre, departamentos en los cuales la mitad de la población está en situación de pobreza. Allá necesitamos sacar del desempleo a 220.000 personas y del subempleo a 207.000 más.

Con el bajo nivel de oportunidades de empleo que estamos logrando crear, pasarán años antes de que la clase trabajadora logre verdaderamente mejorar su situación económica.

El verdadero enemigo es el Pobresismo

Lo increíble es que el camino para generar oportunidades de trabajo formal y salir de la situación de pobreza ya está inventado, pero solo lo vamos a poder ver el día en que dejemos de mirar a izquierda y derecha, acusando a gritos a enemigos imaginarios de ser los culpables de nuestros males. Como mencioné en un artículo anterior, no podemos dejarnos manipular por los mensajes de miedo que envía el mercadeo político.

Nuestro verdadero enemigo es el Pobresismo, andar mirando a los lados y no hacer nada más. Tropezarse y quejarse, en lugar de avanzar.

Como explicaré en otro de mis artículos, esto comenzará a resolverse el día en que abandonemos el camino del Pobresismo y comencemos a crear verdaderas oportunidades para nosotros mismos y toda nuestra gente.

Tres frentes de acción son suficientes para acabar con el Pobresismo. Lo explicaré en mi siguiente artículo.

[1] https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y-desempleo

[2] Departamento Administrativo Nacional de Estadística. (2025). Empleo informal y seguridad social. Recuperado de https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-informal-y-seguridad-social

[3] La línea de pobreza en Colombia está Departamento Administrativo Nacional de Estadística. (2025). Pobreza monetaria. Recuperado de https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/pobreza-y-condiciones-de-vida/pobreza-monetaria

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Esta semana mi amiga y colega Diana Mejia, (23 años de amistad) vino a visitarme a mi casa. Estuvimos conversando acerca de la vida, esas charlas profundas que muy pocas veces tenemos las personas la oportunidad de sostener por el ajetreo y las ocupaciones de cada día. 

A Diana la admiro profundamente, pues tiene un sentido social y una ética periodística increíble. Es de esas periodistas investigadoras, totalmente comprometidas con su labor y tiene el corazón muy buen puesto, siempre trata de ayudar a quienes se cruza, es una persona muy vinculada con la verdad en la profesión. Ha ganado premios de periodismo como el Simón Bolívar, pero más que reconocimiento y fama, su compromiso está más allá de los aplausos. 

En nuestra charla me contaba sobre una persona cercana quien está pasando por un cáncer terminal muy fuerte y ella ha estado involucrada y muy pendiente de su amiga, tratando de ayudar de alguna manera.  Cuando se tienen personas queridas con este tipo de enfermedades, donde se van apagando como una velita, hace que uno termine haciendo evaluaciones personales sobre el sentido de la vida, sobre lo efímera que es, en un abrir y cerrar de ojos todo cambia. 

En la conversación Diana dijo algo que me quedó sonando:  “A mi me gustaría ser recordada por todo lo que he hecho, por mi trabajo, por lo que hago diariamente” y completó “¿Alguien se acordará de lo que hice cuando no esté?” y eso me puso a pensar acerca del legado que cada uno de nosotros va dejando a su paso, en cada momento. No sabemos cuándo será el final, pero si fuera hoy, ¿De qué se acordará la gente de nosotros?.   

Sin embargo, yo le daría la vuelta a esa pregunta: ¿Somos conscientes de lo que hacen las personas que están a nuestro lado?  A veces no notamos todo lo que otras personas hacen porque estamos muy metidos en nuestros temas. Considero que nos falta ver a la gente a nuestro alrededor con ojos de turista, como si las viéramos, como si compartiéramos por primera vez. 

Cuando ya damos por sentado que tenemos a la gente de siempre a nuestro alrededor, llámese amigos, familia, pareja, compañeros de trabajo, etc, a veces no notamos todo lo que hacen y no valoramos su presencia ni su hacer.  Reconocer y valorar es importante y no se trata de decirlo todos los días, porque lo que es diario se vuelve paisaje, pero sí es importante decir de vez en cuando lo importante que son las personas y lo que hacen. 

Cosas tan simples, como valorar el desayuno que esa persona nos prepara cada mañana y agradecerlo.  Valorar y reconocer el trabajo que hacen las personas a nuestro lado que ayudan a que el nuestro también salga bien, porque nadie es independiente, todos terminamos haciendo equipo, con la pareja, con los hijos, la familia, con los compañeros de trabajo, con los amigos, etc. Es como el fútbol, los jugadores hacen goles, pero los equipos ganan partidos.  Y por eso creo que es supremamente importante ser conscientes de lo que hacen las personas que nos rodean. 

Con Diana hemos trabajado juntas en varias ocasiones a lo largo de estos años. En uno de los momentos en que no compartíamos el mismo lugar de trabajo, mi mamá murió y me sorprendió gratamente que ella hubiera dejado sus múltiples ocupaciones de lado, por asistir al funeral.  No una simple llamada, no un mensaje. Verla ahí dándome un abrazo en un momento tan duro, siempre lo voy a recordar con el mayor agradecimiento.

La vida está en sesión, hay que hacer las cosas en el momento que son y no después. No esperar que esa persona esté enferma en sus últimos días para ahí si llamarla, despedirse y reconocer lo que alguna vez hizo. No. Creo que el valor, el reconocimiento, el agradecimiento hay que demostrarlo cuando es. “Todos somos reemplazables, pero irrepetibles. Es ahí la pequeña diferencia”. 

Que nunca se nos haga tarde para empezar a valorar a una persona y darse cuenta que,  nunca se encuentra la misma persona dos veces en la vida.

Andrea Villate

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