Sin importar el tipo de vínculo laboral el empleador debe garantizar la estabilidad laboral reforzada para mujeres gestantes y lactantes
Tras la revisión de Tutela en Sala Segunda de Revisión, la Corte Constitucional recuerda que si una empresa pretende desvincular a una persona en estado de gestación o lactante, debe contar con la autorización de la Oficina del Trabajo y que de no ser así, el acto jurídico sería ineficaz,... Ver post completo.