El Concierto de la Esperanza, en su sexta versión, es un canto y un grito colectivo que resuena y alza la voz para decir: ¡Latinoamérica migrante resiste!, en un momento histórico caracterizado por la imposición de políticas reaccionarias, que alientan la xenofobia y la discriminación en todo el planeta, y con especial afectación en los pueblos de Latinoamérica, a pesar que, migrar es un derecho universal, y que gracias a la migración, la raza humana se extendió por los continentes, desde África pasando por Europa, Asia y América en los orígenes de la humanidad, hace miles de años, como una forma de mixtura cultural de los pueblos. 

Para asistir, la organización ha establecido una información vital, de modo que el público pueda disfrutar sin inconvenientes, de un selecto cartel de artistas nacionales e internacionales, que nos visitarán.

Lo primero que debes saber, es que la entrada es gratis, no debes pagar para ingresar, lo segundo, es que la apertura de los puntos de ingreso será a partir de las 12 del medio día, pero lo recomendable es que llegues temprano. Lo tercero: podrás ingresar por alguno de los siguientes puntos: 

En cuanto a la programación de artistas, hay una variada presencia de agrupaciones nacionales e internacionales, estos son los horarios previstos para la presentación de cada artista, grupo o banda: 

Ahora bien, es necesario que sepas: ¿qué puedes llevar y qué no puedes llevar al concierto de la esperanza? Estas son las recomendaciones más importantes, por parte de la organización:

Finalmente, hay que decir que el cubrimiento del concierto también será histórico, pues se transmitirá en 16 países, gracias a las televisiones y radioemisoras, sitios de internet y redes sociales de los medios públicos, culturales, educativos y alternativos, de comunicacion popular de Latinoamérica.

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Ferrés es conocido por ser uno de los autores de la competencia mediática, una propuesta de dimensiones e indicadores, también por sus investigaciones y publicaciones sobre el video educativo, y la televisión subliminal.

Esta serie contará con tres episodios en su primera temporada, con entrevistas a Guillermo Orozco, Joan Ferrés y Carlos Scolari, entre otros maestros de la educación mediática en Hispanoamérica. La serie se podrá ver en más de 40 países de Iberoamérica, incluido Colombia.

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Y su permanencia en la rectoría de la institución podría durar 8 años más si logra entrar en la terna, ya que un acuerdo reciente del actual Consejo Superior, amplió el período de 3 a 4 años, con la posibilidad de reelegir al funcionario que ocupe el cargo, durante un periodo más, al respecto dice el profesor Juan Carlos Burbano que: “El mecanismo que vamos a estrenar para la elección del rector es el resultado de la revisión a través de una matriz detallada con información de las 33 universidades públicas en el país”. Sin embargo, aunque el acuerdo es un avance considerable en términos democráticos, conquistado con mucho esfuerzo por parte de los estudiantes, profesores y trabajadores de la institución, también puede instalar definitivamente a Gaviria Trujillo en la silla, del tercer puesto oficial más importante del departamento de Risaralda, luego de la alcaldía de Pereira y de la gobernación.

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Así las cosas, sumaría 17 años, un nuevo récord, si tenemos en cuenta que su antecesor, Luis Enrique Arango, estuvo más de 15 años en el mismo lugar.

En ese sentido, hay suficientes ejemplos en la historia de Colombia, de Latinoamérica y del mundo entero, sobre las consecuencias nefastas que trae para la sociedad, la reelección indefinida de un funcionario público, que, “enfermo de poder”, hace años que deja entrever los rasgos de quienes padecen el síndrome de hibris o de la desmesura.

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Al parecer, la obsesión de algunos funcionarios públicos por el poder, los lleva a considerar que nadie, más que ellos, puede hacer las cosas “bien”, o incluso mejor, asimismo, cabe decir que si un empleado oficial como el rector de la UTP, no fue capaz de realizar sus promesas de campaña en el período para el cual fue elegido, debería replantearse su postulación al cargo y por consiguiente su reelección. 

Entre tanto, el proceso de elección, o de reelección, se extenderá hasta el 22 de noviembre aproximadamente, cuando el Consejo Superior elija un nuevo rector o una nueva rectora de la terna, o ratifique a Gaviria, mientras que la coevaluación de profesores se prolongará hasta el 7 de diciembre. Esa coyuntura, sin duda alguna, genera suspicacias, y de ninguna manera es conveniente para el proceso democrático al interior de la universidad, que según diversas voces de la comunidad universitaria, es un fortín de cuotas burocráticas de varios partidos políticos, sobre todo el Liberal, en cabeza del expresidente Cesar Gaviria Trujillo, hermano del actual rector.

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Cabe recordar que, en las recientes elecciones regionales, el partido del clan Gaviria ganó la gobernación de Risaralda con el hijo de Diego Patiño Amariles, y obtuvo un número considerable de escaños en la Asamblea del departamento, al igual que en el Concejo de Pereira, la capital. 

Precisamente, al gobernador de turno le corresponde por derecho propio, un lugar en el Consejo Superior, al que se le suman: un representante de los exrectores, que desde hace muchos años es Juan Guillermo Ángel Mejía, otro cacique político de vieja data que fue senador del Partido Liberal. Adicional a estos dos, tienen lugar en dicho organismo, un representante del sector productivo; un delegado del gobierno nacional; un delegado del Ministerio de Educación; un representante de los egresados; una representante de los estudiantes; un representante de los docentes; un representante de las directivas académicas; y el mismo rector que participa con voz pero sin voto. 

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Vale decir que, hasta hace poco, cuando comenzó el gobierno del Pacto Histórico, el actual rector tuvo el apoyo casi unánime del Consejo Superior para hacer todo lo que se propusiera, pero el panorama le cambió desde el año pasado con el ingreso de varias voces divergentes con poder decisorio, entre ellos el representante del Presidente de la República Iván Alberto Vergara Sinisterra, dirigente del movimiento Cimarrón, y la representante del Ministerio de Educación Nacional. Pero además, después se le sumaron las voces del representante de los egresados y de la representante de los estudiantes, quienes en cada reunión, llevan al rector a debatir y a negociar sus decisiones como debe ser, teniendo en cuenta las necesidades, los intereses y la opinión de la comunidad universitaria, algo que Gaviria había esquivado y menospreciado hasta ahora. 

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Sin embargo, hay que decir que la UTP se ha proyectado a nivel nacional e internacional como una de las mejores universidades del país, pero ese logro no es del rector y tampoco justifica su reelección, pues ese es el resultado previsto de un proceso histórico, fruto del esfuerzo, trabajo y dedicación de la comunidad universitaria, que incluye a los jubilados, los egresados, los estudiantes, los empleados y los docentes en todas las modalidades de contratación. La mayoría de los cuales viven en la precariedad laboral. Según el profesor Burbano, “ya son más los profesores transitorios que los profesores de planta en la universidad. Los profesores catedráticos ya son alrededor del 70% del total”.

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De otro lado, también es cierto que la permanencia de cualquier funcionario público en el poder, como en este caso, da lugar al abuso de autoridad en diferentes instancias de la UTP, y así lo demuestran las denuncias por acoso laboral que llegaron hasta la Procuraduría, y que tienen a varios funcionarios de la actual administración, enfrentados a sendos procesos disciplinarios abiertos en su contra. 

Conozco los casos de dos profesoras que me autorizaron mencionarlas en este escrito, el caso de la profesora María Beatriz Valencia Bonilla, Doctora en Ciencias Económicas; y el caso de la Psicóloga Martha Lucia Villabona Bayona, presidenta de SINTRAUNICOL UTP. 

Y adicional a estos dos, está el caso del profesor Pedro Pablo Ballesteros Silva, Doctor en Ingeniería, quien además de enfrentar el presunto acoso laboral, ha denunciado valientemente, hechos de presunta corrupción al interior de la UTP durante el actual proceso electoral, lo que incluye posibles delitos de mayor gravedad y posibles investigaciones de carácter penal que involucran a varios funcionarios del actual rector. 

De otra parte, hace poco que a los trabajadores ya sean de carrera o no, los evaluó la administración, con el pretexto de propiciar la “modernización” de la UTP, sin embargo este año, según la presidenta de SINTRAUNICOL UTP, se agudizó el presunto hostigamiento y la presunta persecución laboral. 

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Todos los casos de presunto acoso laboral, según las víctimas, cuentan con las pruebas necesarias para comprobar los hostigamientos y la persecución, desatada en contra de los docentes, por parte de otros profesores y por parte de la administración. 

Precisamente, uno de los denunciados por presunto acoso laboral es mi evaluador, quien, a pesar de su evidente conflicto de intereses, nuevamente, por segundo año consecutivo, tendrá a su cargo dicha misión.

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De manera que, con todo lo anterior, la posible reelección del actual rector, Luis Fernando Gaviria Trujillo, representa un riesgo para quienes tuvimos el valor de denunciar, pero también lo es para quienes aún no lo han hecho, y que de igual forma, padecen en silencio, el acoso laboral día tras día. 

La continuidad de Gaviria, al igual que la de su círculo de poder, conformado entre otros por el Vicerrector Académico, Jhoniers Gilberto Guerrero Erazo, y el Jefe de la Oficina de Talento Humano, Jairo Ordilio Torres Moreno, garantizan que todo siga igual y sin solución, pese a que la ley señala, que todos los funcionarios públicos tenemos el derecho de trabajar en un ambiente armónico y seguro, con todas las condiciones y recursos necesarios para cumplir con nuestro deber. 

Para terminar, espero que, con esta publicación, tanto el actual rector, como las demás directivas de la institución, respeten mi derecho a la libertad de pensamiento y mi derecho a la libertad de expresión, ya que desde que denuncié el presunto acoso laboral del que soy víctima, me segregaron, me discriminaron y me excluyeron de los espacios que por derecho propio me corresponden como profesor nombrado, para la práctica democrática del disenso y de la participación.

Y también espero, que las personas que dirijan la institución desde el próximo año, tengan la formación, la empatía, los principios y la solidaridad necesaria para que actúen con justicia, transparencia y respeto, ante las dificultades y los reclamos de los trabajadores, profesores, estudiantes, egresados y pensionados de la Universidad Tecnológica de Pereira, que es una institución que todos queremos y a la que le hemos dedicado décadas de trabajo para que hoy sea reconocida a nivel internacional. 

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En conclusión, considero que el rector Ad-Hoc debe suspender la coevaluación, al menos hasta que termine el proceso electoral, y para eso debe oficializar la decisión a través de un acto administrativo, pues a los docentes nos siguen llegando correos en los que nos presionan para realizar el proceso de autoevaluación.

Y en ese orden de ideas, pienso que, afortunadamente, por primera vez en mucho tiempo participaremos realmente de un proceso democrático en el que hay de dónde escoger, pues ahora los profesores tenemos el 40% de poder electoral, los estudiantes tienen el 35%, 15% los egresados y un 10% los trabajadores de la institución.

En mi caso, ya tengo claro que quién merece mi apoyo es Alexander Molina Cabrera, Doctor en Ingeniería Eléctrica de la Universidad de los Andes, con formación profesional y de maestría en la UTP, buen ser humano, buen profesor y buen decano de la Facultad de Ingenierías, cuyas propuestas representan la mayoría de aspiraciones de la comunidad universitaria, incluido el movimiento sindical, una persona que sin duda llegará a trabajar con todos y para todos, independientemente de su filiación política, eso sí, garantizando la calidad y el derecho a la educación. 

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Aunque el mobbing o acoso laboral es un fenómeno que soportan los trabajadores, obreros, campesinos y sobre todo las mujeres en sus entornos laborales desde hace siglos, hace tan sólo unos años que existe en Colombia una ley que castiga ese tipo de conductas. La ley 1010 de 2006 establece que el acoso laboral es vertical y horizontal, pues puede provenir tanto de los jefes como de los compañeros de trabajo, independientemente de su cargo, de su nivel de estudios, de su raza, ideología, opción sexual, condición social y modalidad de contratación. Sin embargo, el acoso siempre está ligado a las condiciones asimétricas de poder que existen en las organizaciones. Al respecto dice la ley:

ARTÍCULO 2. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Y establece seis modalidades de acoso laboral así:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

(Ver Sentencia de Octubre 16 de 2014, Rad. 2014-01359 del Consejo de Estado.)

3. Discriminación laboral: (Modificado por el art. 74, Ley 1622 de 2013), todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

(Ver Sentencias T-882 de 2006)

Adicional a esto, la ley establece: una serie de circunstancias agravantes; las conductas que constituyen acoso laboral y las que no; las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral; así como también dispone la manera de darle el tratamiento sancionatorio al acoso laboral; las garantías ofrecidas contra las actitudes retaliatorias; la competencia en relación con el abordaje de las denuncias y de las investigaciones; y el procedimiento sancionatorio entre otras cuestiones. 

Pero a pesar de existir esta ley, que en realidad representa un avance en la lucha por los derechos y libertades fundamentales, conquistadas con sangre, sudor y lágrimas por parte de obreras, trabajadores, campesinos y esclavos de todos los tiempos y nacionalidades, uno de los obstáculos más difíciles de superar está cimentado en las mismas empresas, fábricas, industrias, instituciones públicas y privadas: la falta de fe en la justicia, pues la creencia generalizada es que, pese a las denuncias, “las cosas son así y no se pueden cambiar”.

De manera que, con mucha frecuencia, los denunciantes se quedan solos pues enfrentan la actitud indigna de sus jefes y de sus compañeros de trabajo, que les restan importancia a las denuncias y tratan de disuadir a las víctimas con expresiones como: “dele gracias a Dios que hay trabajo”; “eso es normal aquí”; “a todos nos pasa lo mismo”; “a mi siempre me pasa y yo nunca me he quejado”, o con actitudes hostiles como la estigmatización y la marginación, pues al denunciante se le trata como a una especie de enfermo contagiado por el virus de la verdad, a la que muchos le temen, por algo será.

Esto se suma a la desidia de algunos empleadores e incluso de las juntas directivas de algunos sindicatos que desestiman las denuncias, toman partido a favor del victimario por sus vínculos de amistad, o para evitar un escándalo que afecte su imagen. Cuando no es que los empleadores pretenden minar la estabilidad emocional de los denunciantes, al dilatar la toma de desiciones en relación con las medidas de protección que deben tomar para cuidar a los denunciantes. En cambio, hacen todo lo posible por desconocer la situación y la pruebas de las denuncias, llegan incluso a perfilar a las víctimas como personas conflictivas que tienen problemas de actitud, o que padecen enfermedades mentales que les impiden llevar a cabo sus labores con normalidad, integrados a la sociedad, y todo lo hacen para lavarse las manos y no asumir que hay un problema profundo de dirección y de administración. Todo esto agrava la situación para quien se atreve a denunciar, pues las denuncias son asumidas por algunos jefes y empleados con recelo, como si se tratara de un desafío al “establecimiento”. Y es que hay personas que consideran que una queja disciplinaria por acoso laboral pone en riesgo la estabilidad de la organización, incluso su propia comodidad y sus intereses, y por lo tanto asumen que el problema es de la víctima y no del victimario.

Falta mucho por hacer en Colombia al respecto, y aunque se supone que por ley, las acciones de prevención y conciliación dentro de una organización les corresponde a los comités de convivencia, muchas veces estos “comités” son cooptados y mediatizados por los empleadores para asegurarse de “castigar” y de “premiar” a las víctimas y a los victimarios a su conveniencia, según sea su interpretación acomodada de la ley, en lugar de tomar medidas, hacer justicia y evitar que el acoso laboral se constituya en una práctica frecuente y en una enfermedad crónica de la organización.

(Gracias a las fuentes de información y testimonios documentados que me brindaron las personas que me contactaron y de las cuales conservaré su anonimato para proteger su integridad. La próxima semana publicaré el segundo escrito como resultado de mi investigación). 

Naylla Kafruny es una de las psicólogas más requeridas en la región Eje Cafetero y quizá en Colombia, cuenta con años de estudio y de experiencia, razón por la cual ha diseñado junto a su familia, su esposo y sus dos hijas, una marca, una empresa, y una serie de técnicas y metodologías para diagnosticar y tratar los orígenes de las enfermedades físicas y mentales, asociadas al proceso vital de los humanos desde antes de su concepción y su nacimiento.

Vea la entrevista completa: 

Mandalas para superar la ansiedad es un kit de herramientas complementarias para tratar la enfermedad mental, fue lanzada en noviembre del año 2022 y se puede conseguir a través de las redes sociales de la psicóloga y de su página https://nayllakafruny.com/

Nuevos productos vienen en camino, uno de ellos es el libro en el que la doctora Kafruny explica el modelo de intervención psicológica, ya que con él quiere difundir sus conocimientos y formar a otros profesionales de la psicología.

Muchas gracias a la familia Vélez Kafruny por su amable atención al permitir la realización de esta entrevista, al igual que al equipo de comunicaciones por compartir conmigo las fotografías de su archivo. 

A la puesta en marcha de las acciones del gobierno español sobre Catalunya derivadas de la aplicación del artículo 155 de la Constitución, entre ellas la intervención de TV3, se les llama mediatizar.

Al respecto la Real Academia Española dice que mediatizar tiene dos significados, 1. Intervenir dificultando o impidiendo la libertad de acción de una persona o institución en el ejercicio de sus actividades o funciones; 2. Privar al Gobierno de un Estado de la autoridad suprema, que pasa a otro Estado, pero conservando aquel la soberanía nominal. 

Se puede deducir que ambas acciones: intervenir y privar, también aplicarían para una Comunidad Autónoma como ocurre en este caso.

Así que toda acción política tiene un comienzo y una fin y se ejerce a partir del lenguaje, el verbal por ejemplo, que es el medio de comunicación más rico y complejo, la oralidad y la escritura como tecnologías de la palabra al decir de Walter Ong.

Porque el lenguaje representa el pensamiento, es un instrumento conceptual y práctico que permite transformar el mundo como lo piensan los teóricos del giro lingüístico.

Cada palabra tiene historia, cada historia está hecha de palabras, y así como cambian los protagonistas y las fechas, casi siempre las circunstancias son fenómenos que se repiten o en los que se presenta más de un retorno a través del tiempo. 

Está en nosotros dinamizar historia y leguaje en bucles de aprendizaje o estancarnos en círculo como quien se mira el ombligo y deja de ver el mundo de intercambios que le rodea.

Hoy las rupturas de los referentes tradicionales de autoridad, la ausencia de ídolos que iluminen el presente y el futuro, el descrédito de las instituciones del Estado, nos lleva a enfrentar serias dificultades para determinar en colectivo lo que hay que transformar, y la guerra de lenguajes y de discursos que tiene escenarios intensamente emotivos en las redes sociales, en pocas ocasiones contribuye a un diálogo que sirva a la estabilidad y la prosperidad colectiva, al menos mientras se viene otra crisis de la misma o de otra naturaleza. 

Los ciudadanos con una escasa o nula educación mediática están más confundidos y sus criterios o varían de manera constante sin rumbo, o se acomodan a formulas retóricas que causan sensación y de momento suenan coherentes, pero que pueden constituir trampas cognitivas basadas en el miedo individual y colectivo y en los prejuicios.

2.

Como vemos ninguna lengua es neutral, las definiciones como en el ejemplo anterior, son fruto de la convención o acuerdo como lo sustentó el lingüista ginebrino Ferdinand de Saussure.

Pero al acuerdo no siempre nos convocan a todos, bien sea por que nacimos cuando ya habían decisiones tomadas por nosotros y esto nos conduce a evolucionar o no, o bien sea porque nos acabamos de integrar a un sistema de pensamiento que tiene sus dinámicas propias y aceptadas por una sociedad y sus integrantes, ante lo cual nos enfrentamos a la aceptación o a la exclusión.

Esa es una de las paradojas de la condición gregaria del ser humano y a esto nos enfrentamos toda la vida, a menos que elaboremos un ermitaño, un lobo solitario que aún así en algún momento entra en contacto con otros de su especie o de otra forma de vida en el planeta.

Para sobrevivir nos tenemos que adaptar, incorporar la norma, el lenguaje, la historia, pero a la vez protagonizar los cambios sociales y culturales que exige el grupo al que pertenecemos, y que el colectivo regula según satisfaga las necesidades mediatas e inmediatas de cada uno de sus integrantes.

Para facilitar esto, como especie hemos creado y perfeccionado normas como el derecho al voto, el derecho a la información, la libertad de expresión, el derecho a la intimidad y en general las libertades individuales y colectivas expresadas en el Estado de derecho.

Pero el Estado como brinda derechos exige deberes, y así como el lenguaje y la historia también es dinámico, se transforma, lo transforman las sociedades que participan del diálogo y modifican lo que a su parecer les permite asegurar su vida satisfecha y en paz.

En esa labor son diferentes los grados y formas de participación pero todo está orientado al bien común, por lo que no siempre todas las necesidades individuales quedarán satisfechas, y la sociedad y sus instituciones tendrán que arreglárselas para que cada ciudadano tenga la capacidad de transformar su mundo y adaptarse al cambio. 

Y en ese sentido los medios como la educación y la alfabetización mediática son de gran importancia para modificar las cosas, resolver problemas de naturaleza comunicativa y recuperar la estabilidad simbólica en la sociedad mediatizada.

3.

Para Eliseo Verón una “sociedad en vías de mediatización es aquella donde el funcionamiento de las instituciones, de las prácticas, de los conflictos, de la cultura, comienza a estructurarse en relación directa con la existencia de los medios”. 

De ahí que la posible intervención de TV3 no sólo cause estupor y rechazo para muchas personas, sino que además es una medida que se explica: primero por la importancia que tienen los medios en el establecimiento de la agenda, es decir en los temas que adquieren o pierden relevancia en las pantallas según sea la decisión de la empresa mediática a partir de sus intereses; segundo por la construcción de opinión pública que se moviliza o se inmoviliza según se dirija la información a las audiencias con instrumentos como la retórica que causa impacto en las emociones, los modos de pensar y actuar de la gente, y tercero por el poder de los líderes de opinión (presentadores, reporteros, escritores, deportistas…), y el poder de los medios que construyen la realidad y elaboran tipos de observadores de dicha realidad mediada por las pantallas.

Los políticos de todas las orillas ideológicas, saben que estamos en un “proceso general por el cual la transmisión de formas simbólicas llega a estar cada vez más mediada por los aparatos técnicos e institucionales de las industrias de los medios de comunicación” como afirma John B. Thompson.

Entonces ¿qué podemos hacer los educadores y alfabetizadores mediáticos?, ¿qué podemos aportar todos, incluso quienes sin ser catalanes ni españoles deseamos lo mejor para su gente?

La sociedad en conjunto está convocada a elaborar debates, a mediar las acciones con el diálogo, pero también a aprender de la historia en perspectiva de futuro, a usar el lenguaje en función de la paz y los acuerdos, a darle de nuevo el lugar protagónico a la democracia con la complejidad, amplitud y respeto por la diversidad que implica hacerlo cada vez que se enfrenta un sisma.

Nuestro rol para contribuir a ello es la mediación como la explican Serrano, Barbero y Prieto Castillo entre otros, nuestro aporte es mediar los textos, los discursos y los relatos que conducen a la acción transformadora del mundo.

Mediar de manera pedagógica los abordajes que hagamos con familiares, vecinos, estudiantes y colegas, contribuye a la paz y a restablecer una democracia justa que incluya a la mayoría de las voces.

Prieto Castillo y Francisco Gutiérrez dicen que “entendemos por mediación pedagógica el tratamiento de contenidos y de las formas de expresión de los diferentes temas a fin de hacer posible el acto educativo, dentro del horizonte de una educación concebida como participación, creatividad, expresividad y relacionalidad”, y aunque esto lo afirman en un contexto de educación a distancia, podemos actualizar el sentido de su idea en función de la formación de ciudadanos mediáticos desde las aulas, los hogares y los medios de comunicación.