La puerta laboral, la nueva apuesta para revolucionar el mercado laboral colombiano

El mercado laboral en Colombia vive una transformación marcada por la digitalización y la necesidad de innovar en los procesos de selección. Cada vez más, los candidatos buscan herramientas que les permitan mostrarse de manera auténtica, mientras que las empresas requieren perfiles completos y dinámicos para tomar mejores decisiones de contratación.

Por ello Daniel Español, estratega de comunicaciones, busca revolucionar el mercado laboral colombiano, impulsando “La Puerta Laboral”. Esta es una iniciativa de Gi Group, multinacional especializada en soluciones de recursos humanos, la cual promete cambiar la manera en que empleadores y buscadores de empleo se encuentran. Veamos en qué consiste su apuesta.

¿En qué consiste esta nueva herramienta?

Daniel Español: básicamente es una cabina virtual de última generación que permite a los candidatos grabar videos de presentación profesionales, entrenarse en simulacros de entrevistas y resaltar sus habilidades en un entorno digital inmersivo. Es una herramienta diseñada para brindar confianza y proyectar la mejor versión de cada buscador de empleo.

¿Por qué decidieron crearla?

Daniel Español: soy de los que creemos en el poder de la innovación para abrir nuevas oportunidades. En la compañía queríamos ofrecer una solución que eliminará barreras geográficas y de tiempo, y que además empoderase a los candidatos para mostrarse de forma más auténtica y dinámica frente a las empresas.

¿Qué beneficios concretos encuentran los usuarios al usar esta inicitaiva?

Daniel Español: Los beneficios son varios como grabar presentaciones en video con calidad profesional, practicar entrevistas y recibir retroalimentación, vivir una experiencia virtual inmersiva que aumenta la seguridad y comodidad, acceder de manera sencilla e intuitiva desde nuestra plataforma. Al igual que conocer las vacantes disponibles de primera mano

¿Cómo impacta esto a las empresas que buscan talento?

Daniel Español: Las compañías ahora pueden acceder a perfiles más completos y auténticos. No solo ven la hoja de vida, también perciben la personalidad, las habilidades comunicativas y el potencial del candidato. Esto optimiza los procesos de selección y contratación.

¿Cuántas oportunidades laborales están disponibles actualmente a través de esta herramienta?

Daniel Español: Contamos con más de 500 vacantes activas. Es una invitación abierta para que todos los colombianos que buscan empleo se animen a usarla y den un paso firme hacia su crecimiento profesional.

Finalmente, ¿dónde pueden acceder los interesados?

Daniel Español: Ya está disponible en nuestra plataforma. Solo deben ingresar a la página de nuestra compañía y aprovechar esta experiencia innovadora que marca un hito en el mercado laboral colombiano.