Los primeros 90 días: el capítulo más difícil del trabajo que nadie te enseña a vivir

Cambiar de empleo o asumir un nuevo rol suele venir acompañado de abrazos, felicitaciones y mensajes como “¡Te lo mereces!” o “¡Ahora sí viene lo bueno!”.
Pero detrás de esa euforia inicial, hay algo que casi nadie dice: los primeros 90 días pueden ser una verdadera pesadilla.

He acompañado a muchos profesionales que llegan a mi asesoría justo en este momento. No porque quieran celebrar su nuevo cargo, sino porque están al borde del colapso. Y en lugar de disfrutar su logro, lo están sobreviviendo.

Cuando el sueño se vuelve ansiedad

En estos primeros meses, todo es nuevo: las personas, los procesos, los códigos internos que nadie explica. Y sin embargo, se espera que estés a la altura, que rindas, que brilles… incluso sin saber muy bien qué significa “hacerlo bien”.

Muchos me cuentan que se sienten solos, que no saben si están cumpliendo con las expectativas, que su jefe apenas se comunica o que nadie les ha dado claridad sobre su rol.

Y lo peor: cargan con el miedo constante de no ser suficientes.

¿Por qué son tan importantes los primeros 90 días?

Porque son tu “periodo de prueba”, tu carta de presentación silenciosa ante la empresa. Lo que hagas (o dejes de hacer) en este tiempo marca el rumbo de tu permanencia, tu reputación y tu bienestar.

Es aquí donde muchas personas, sin apoyo ni dirección, terminan apagándose lentamente. He visto gente brillante salir de empresas solo porque no supieron cómo empezar.

No por falta de talento, sino por falta de estrategia.

La diferencia entre sobrevivir y destacar

En nuestra asesoría especializada para los primeros 90 días, trabajamos contigo desde el primer momento.
Diseñamos un plan claro y realista para que puedas:

✅ Identificar qué esperan de ti (aunque no te lo digan).
✅ Construir una relación estratégica con tu jefe.

✅ Detectar “victorias tempranas” que te den visibilidad y credibilidad.
✅ Adaptarte al nuevo entorno sin perder tu autenticidad.
✅ Mantener tu salud mental y tu motivación en el proceso.

No se trata solo de “cumplir funciones”, se trata de generar impacto, conectar y posicionarte.

¿Estás empezando un nuevo trabajo?

No dejes que la incertidumbre, el miedo o el agotamiento emocional te nublen la oportunidad que tanto te costó conseguir.

Prepárate, planifica, acompáñate de quienes saben guiarte. Porque este inicio sí importa.

Y si lo haces bien, puede ser el mejor comienzo de tu carrera.

¿Quieres que estos 90 días te impulsen en lugar de frenarte?
Hablemos. Estoy aquí para ayudarte a hacerlo con estrategia y seguridad.